亲子陪伴“共同育儿假”开了个好头

时间:2019-10-16 00:24来源:未知作者:11选5注册网址点击:

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“子女0至3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。”近日,有地区首创“共同育儿假”,还鼓励用人单位在工作场所为职工提供婴幼儿照护服务,以减轻家庭育儿负担。新闻引发广泛热议,不少网友表示“双手赞成”“建议推广”   “共同育儿假”能收获一众好评,在于这一“政策红包”戳中了现实痛点。对于“初来乍到”的婴幼儿来说,父母的陪伴无疑是最好的成长礼物。但反观现实,陪伴已在不少家庭成为奢侈的事情,仅从“丧偶式育儿”“爸爸去哪儿了”等调侃就能体会到家长们的无奈。但为人父母者也有自己的无奈,身在职场又哪有那么多随心所欲?“共同育儿假”的设立,至少创造了一定的条件,让父母对子女的责任关爱更易落地   相较于这10天假期,更值得讨论的,其实是这一制度创新的推广意义。需要看到,每个人在不同的人生阶段,都会有本“难念的经”。尤其在某些“压力山大”的特殊时期,如果能得到情感上的包容和现实中的关照,人们会倍感暖心。特别是着眼当前的社会结构和代际特征,让人对身为社会中流砥柱的“70后”“80后”有了更多理解。比如,年轻夫妻要赡养四位老人、养育两个孩子,这样的“组合”渐成常态,如何搭把手,帮助他们平衡生活和工作,其实是个社会问题。令人欣慰的是,随着社会文明的提升,福利正在日臻完善。从公共场所设置母婴室、为妇女儿童提供“爱心车厢”等,到工作场景中设立多种假期、实行带薪加班……种种福利保障以人为本、动态调整,正是一种进步   当然,避免好福利、好制度沦为“画饼”,还需要更多方面的考量。此前,不乏省市出台了“陪产假”等规定,但由于多数仍停留在鼓励、倡导的层面,用人单位不松口,员工自然也就不敢请、休不了。由此来看,相关政策在照顾员工利益的同时,也要多考虑用人单位的实际。比如,科学计算休假成本,形成合理的社会分担机制,帮助用人单位减轻支出;奖励落实政策的单位,适当宣传典型,倡导良性的企业文化,等等。只有拿出更详实的衔接政策,福利才能最终落实到每一个人的身上   让人们生活得更美好,这是社会发展的最终目的。现阶段的中国,已经有条件更多关照人们的高阶需求。每一次尝试都是进步的开始。期待更多暖心制度从提出走向落实再趋于完善,让普通人的生活质量与工作效率得到双重提升。(郑宇飞) 十一选五 十一选五app 十一选五手机版官网 十一选五游戏大厅 十一选五官方下载 十一选五安卓免费下载 十一选五手机版 十一选五大全下载安装 十一选五手机免费下载 十一选五官网免费下载 手机版十一选五 十一选五安卓版下载安装 十一选五官方正版下载 十一选五app官网下载 十一选五安卓版 十一选五app最新版 十一选五旧版本 十一选五官网ios 十一选五我下载过的 十一选五官方最新 十一选五安卓 十一选五每个版本 十一选五下载app 十一选五手游官网下载 老版十一选五下载app 十一选五真人下载 十一选五软件大全 十一选五ios下载 十一选五ios苹果版 十一选五官网下载 十一选五下载老版本 最新版十一选五 十一选五二维码 老版十一选五 十一选五推荐 十一选五苹果版官方下载 十一选五苹果手机版下载安装 十一选五手机版 十一选五怎么下载

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